Net Maaş

Ay seçmek için grafikteki aya dokunun

Gün hesabı: girilen saat ÷ günlük çalışma saati. İşe gelinen gün = çalışma düzeninize göre aylık iş günü − devamsız gün (resmî tatiller hesaba katılmaz; düzeni Devamsızlık sayfasından seçin).

Engellilik indirimi, aylık gelir vergisi matrahından düşülür; belgeli (sağlık kurulu raporlu) çalışanlar içindir. Tutarlar yıllık güncellenir.

Ay ortasında başladıysanız veya ayrıldıysanız o ayın maaşı gün orantılı hesaplanır (ay 30 gün esasıyla); çalışılmayan aylar 0 olur. Boş bırakırsanız tüm yıl çalıştığınız varsayılır.

Tam zamanlı 45 saattir. Kısmi süreliysen haftalık saatini yaz; saatlik ücret ve mesai buna göre hesaplanır (aylık saat = haftalık saat × 5). Brüt maaş alanına gerçek (kısmi süreli) brüt tutarını gir. Sözleşmedeki saatin üstünde, haftalık 45 saate kadar yapılan çalışma için %25 zam öngörülebilir; uygulama mesaiyi ×1,5 hesaplar.

Saatlik = ÷ 225, günlük = ÷ 30. Net tutarlar seçili ayın vergi durumuna göre hesaplanır; prim, mesai ve devamsızlık dahil değildir.

Kalan aylar, girdiğiniz maaş, mesai, devamsızlık ve prim bilgilerine göre hesaplanır.

Mesai saatleri "Mesai Takvimi" sayfasındaki günlük girişlerden otomatik gelir. Fazla mesai %50 zamlı (×1,5), genel tatil mesaisi ×2 hesaplanır. Saatlik ücret = o ayın brütü ÷ 225. Prim/ikramiye SGK ve gelir vergisine tabi brüt tutar olarak eklenir; "Toplam brüt" = maaş + prim + mesai − devamsızlık kesintisi. "SGK ödeneği" rapor/iş kazası günleri için SGK'dan gelen, vergisiz tutardır; devamsızlıklar "Devamsızlık" sayfasından otomatik gelir.

Gelir vergisi yıl içinde kümülatif hesaplanır; mesai, ilerleyen aylarda daha yüksek dilime girmenize neden olabilir. "Mesai net" = mesaili net − mesaisiz net.

Not: Aylık toplam fazla mesai ve tatil mesaisi saati buçuklu çıkarsa bir üst tam saate yuvarlanır (örn. 12,5 sa → 13 sa).

Raporlar maaş/ücret bilgisi içermez; yalnızca tarih, saat ve gün bilgisi yer alır.

Takvimde mesai yaptığınız güne dokunun; saati yazın ve türünü seçin. Girişler otomatik kaydedilir ve "Maaş & Mesai" sayfasındaki aylık hesaba işlenir.

Raporlar maaş/ücret bilgisi içermez; yalnızca tarih, saat ve gün bilgisi yer alır.

İzin hakkı kıdeminize göre otomatik hesaplanır (İş Kanunu md. 53): 1 yıl dolmadan hak doğmaz; 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için en az 20 gündür; bu yaş kuralı uygulanmaz. Kullanılan gün, takvimde "Yıllık izin" seçtiğiniz günlerden gelir.

Öneriler resmî tatil ve hafta sonlarına göre hesaplanır (çalışma düzenin Devamsızlık sayfasındaki seçimdir; vardiyalıysan Pzt–Cum varsayılır). Arife günleri yarım gün sayılır. Dini bayram tarihleri Diyanet takvimiyle kesinleşir; gelecek yıl için tarihler tahminidir. İzin kullanımı işverenin onayına ve iş yerinin izin politikasına bağlıdır.

Takvimde gelmediğiniz güne dokunun; saati yazın ve türünü seçin. Gün sayısı = saat ÷ günlük çalışma saatiniz (aşağıdan ayarlayın, varsayılan 7,5); kesinti gün başına brüt ÷ 30'dur. Yıllık izin: ücretli, kesinti yok. Ücretsiz izin: her gün için brüt ÷ 30 kesilir. Raporlu (hastalık): işveren ücret ödemez (kesinti uygulanır); SGK ödeneği 3. günden itibaren, günlük kazanç (brüt ÷ 30) × 2/3 (ayaktan) veya 1/2 (yatarak) ödenir. İş kazası: kesinti uygulanır; SGK ödeneği 1. günden itibaren ödenir. Ödenek vergisiz kabul edilir. Devamsız günler SGK prim gününden de düşer. Haftalık tatil ücreti kesintisi ve işverenin ek ödemeleri hesaba katılmaz.

Bu PDF maaş bilgisi içerir; paylaşırken dikkatli olun. Tahmini hesaplamadır, resmî bordro veya belge yerine geçmez.

Bordronuzdaki değerleri yazın (boş bıraktığınız kalem atlanır). Karşılaştırma yukarıda seçili ay için yapılır.

Sabit brüt maaşla 12 ay üzerinden hesaplanır; prim, mesai ve devamsızlık hariçtir.

Giydirilmiş ücret = brüt maaş + yol, yemek, prim gibi düzenli yan haklar. Kıdem tazminatı her tam yıl için bir aylık ücret üzerinden, dönemin kıdem tavanıyla sınırlı hesaplanır ve yalnızca damga vergisine tabidir. İhbar tazminatı ihbar süresine (2/4/6/8 hafta) göre bulunur; gelir ve damga vergisine tabidir. Gelir vergisi, bu yıl girdiğiniz maaş bilgilerinizin kümülatif matrahına göre tahmin edilir. Tahmini sonuçtur; dava, arabuluculuk veya resmî hesaplama yerine geçmez.

Ödenek, son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının %40'ıdır; aylık brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Yalnızca damga vergisi kesilir. Hak kazanma koşulları (son 120 gün sigortalılık, işten çıkarılma vb.) ve başvuru süresi için İŞKUR'a bakın. Tahmini sonuçtur.

Üstteki brüt maaş yılın başından geçerlidir; eklediğiniz değişiklikler seçilen aydan itibaren uygulanır.

Her ay için TÜİK'in açıkladığı aylık TÜFE değişimini (%) yaz (örn. 2,06). Net maaşının enflasyon karşısındaki gerçek (reel) değişimini görürsün. İlk tam çalışılan ayın değeri kullanılmaz; o ay başlangıç kabul edilir (ay ortasında başladıysan sonraki tam ay). Veriler yalnızca bu cihazda kalır.

Tüm verileriniz (maaş, mesai, devamsızlık) tek dosyaya alınır. Dosya maaş bilgisi içerir; güvenli saklayın.

Veriler cihazınızda AES-256-GCM ile şifrelenir; anahtar parolanızdan PBKDF2 (600.000 tur) ile türetilir. Parola hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz. Parolayı unutursanız verilere erişilemez; düzenli yedek alın. Uzun bir parola, kısa bir PIN'den çok daha güvenlidir.

Uygulama hiçbir cihaz izni istemez (konum, kamera, mikrofon, bildirim, kişiler, takvim yok), reklam veya izleme içermez ve verilerinizi sunucuya göndermez. Gizlilik politikasını okuyun.

Geri bildirim gönder

Premium/deneme durumunuz cihazda korunur (kişisel veri içermez); silinmez.